Diciembre de 2020 – En un año en el que el teletrabajo se convirtió en lema debido a la pandemia, los sellos y certificaciones que destacan el trabajo de Recursos Humanos y la calidad de vida de los empleados en las empresas ganan aún más importancia. Este mes, Neogrid (www.neogrid.com.br), una empresa especializada en la sincronización de la cadena de suministro, recibió un certificado de peso, el Great Place To Work.
La certificación es el ticket de ingreso a la disputa por un lugar en el ranking promovido por la consultoría Great Place To Work que cada año elige las mejores empresas para trabajar, premiando a las organizaciones a nivel nacional, regional, sectorial (como la lista de las mejores en el sector de TI) y temático (como la lista de las Mejores Empresas para Mujeres).
De acuerdo con Ariane Espindola, Head de Personas y Gestión de Neogrid, 2020 será recordado como un año desafiante, pero también un año de muchas ganancias y cambios positivos impulsados ??por la cuarentena y la flexibilidad del modelo de trabajo es uno de ellos.
«Logramos llegar a la zona de excelencia con la certificación. Lo cuidado que se sintió el equipo fue una de las notas más expresivas que conquistamos dentro de la pesquisa. Esto es muy gratificante, ya que nuestra preocupación siempre ha sido con nuestros empleados. Cuando, en marzo, todo cambió y tuvimos que migrar inmediatamente para el sistema de teletrabajo, nos preocupamos mucho por cómo se sentirían las personas en este esquema. Creamos un comité que se reunía todos los días por la mañana y por la tarde para discutir cómo había sido el día y qué podíamos hacer para mejorar y eso fue muy positivo», cuenta Ariane Espindola.
Hoy, Neogrid ha adoptado un mayor grado de libertad en un modelo híbrido que seguiremos incluso después de la pandemia. Las oficinas de Porto Alegre (Rio Grande del Sur), Joinville (Santa Catarina) y São Paulo (São Paulo) están abiertos, sin embargo, la orientación es siempre priorizar la salud de los empleados y sus familias y seguir las normas de cada ciudad. Los equipos también tuvieron la flexibilidad de elegir cómo y dónde trabajar (de forma remota o presencialmente) de acuerdo con sus necesidades.
«Con la flexibilización y este modelo híbrido que se centra en el resultado y nuestra relación de confianza con los empleados, ahora también podemos abrir el abanico y buscar talentos que antes eran inviables a través de fronteras geográficas. Hoy en día, todas nuestras vacantes están disponibles para trabajo remoto», explica Ariane.
Además, Neogrid está trabajando en un conjunto de proyectos denominados «4 años en 1», cuyo objetivo es migrar soluciones a «Cloud Native», utilizando las últimas tecnologías de desarrollo frontend y backend, que ampliará las oportunidades en la empresa. “Este programa traerá más vacantes enfocadas en tecnología, ampliando nuestro alcance de contratación”, explica el ejecutivo.
Ariane además agrega que el sello de que la certificación de Great Place To Work traz es una indicación de que la empresa está en el camino correcto con respecto a la creación de un entorno de trabajo cada vez más humanizado, acogedor e inclusivo.